Para el caso de que se reconozcan problemas de Vitalidad ligados al hecho del trabajo noctívago, el trabajador tendrá derecho a ser destinado a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para los cuales esté cualificado.Vencedorí que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se